Realisatie van onze HR-strategie
- Je analyseert externe trends (arbeidsmarkt, HR-innovaties) en interne behoeften die relevant zijn voor de HR-strategie.
- Je onderzoekt de bijdrage van HR-processen aan de organisatiedoelstellingen.
- Je identificeert strategische kansen en risico’s op vlak van talent, samenwerking en organisatieontwikkeling.
- Je werkt mee aan een heldere en gedragen HR-visie en strategie die expliciet aansluit bij de missie en strategische doelen van de organisatie. Je vertaalt deze strategie naar concrete HR-acties en programma’s.
- Je zorgt voor doorontwikkeling van beleid, kaders en instrumenten voor talentmanagement en organisatieontwikkeling.
- Je implementeert de HR-strategie via beleid, communicatie, programma’s en gerichte interventies in afdelingen.
- Je adviseert leidinggevenden over personele keuzes, organisatie-inrichting en strategische HR-vraagstukken.
- Je evalueert de effectiviteit van de HR-strategie en de bijdrage van HR aan het behalen van organisatiedoelstellingen.
- Je stuurt HR-strategie en acties bij op basis van data, evaluaties en nieuwe inzichten.
Realisatie van onze HR-processen
- Je bouwt een duurzame vertrouwensrelatie op met leidinggevenden en medewerkers, werkt discreet en fungeert als aanspreekpunt en verbinder.
- Je onderzoekt de professionaliseringsbehoeften van medewerkers en leidinggevenden in relatie tot de organisatiedoelstellingen. Vanuit deze bijdrage ben je een strategische partner van de cel interne professionalisering.
- Je ontwikkelt en realiseert processen rond interne professionalisering, coaching (zowel individueel als in team) en samenwerking.
- Je participeert actief aan selectieprocessen en aanwerving.
- Je ontwikkelt interne processen die medewerkers en leidinggevenden meenemen in effectieve verandering.
- Je bewaakt de kwaliteit en impact van HR-processen, coaching en interne professionalisering en stuurt bij op basis van organisatiedata.
- Je ontwerpt en realiseert processen en acties die de interne mobiliteit en duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers faciliteert.
Wil je de dienstverlening aan onze scholen mee ondersteunen en deel uitmaken van ons team, dan verwachten wij dat je:
- loyaal de missie, visie en krachtlijnen van Katholiek Onderwijs Vlaanderen onderschrijft;
- een coachende en verbindende professional bent, die leidinggevenden en medewerkers begeleidt in ontwikkeling en verandering;
- discreet werkt, een sterk ethisch kompas hebt en zowel het organisatiebelang als het welzijn van medewerkers bewaakt;
- vlot communiceert en initiatief neemt om processen te verbeteren;
- complementair kan samenwerken met verschillende collega’s en teams binnen alle geledingen van onze organisatie;
- inzicht hebt in effectieve professionaliseringsprocessen en strategieën om professionals in ontwikkeling te krijgen;
- beschikt over sterke analytische vaardigheden en complexe informatie kan vertalen naar concrete HR-strategieën en acties;
- strategisch inzicht hebt om HR-processen te verbinden met de generieke organisatieprocessen binnen onze verschillende afdelingen;
- de nodige (ped)agogische, communicatieve en ICT-vaardigheden hebt;
- beschikt over een master- of bachelorsdiploma. Ervaring hebt in een brede HR-rol en/of de motivatie om je hierin te verdiepen.
Wij bieden een uitdagende functie met ruimte voor eigen initiatief in een professioneel team en in een open sfeer. Je zal werken vanuit onze kantoren in Brussel; in functie van werkorganisatie hanteren wij een flexibel telewerkbeleid.
Een aanstelling kan op contractuele basis of via een detachering.
Voor een contractuele aanstelling geldt:
- een contract van onbepaalde duur
- een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen zoals groepsverzekering, woon-werkvergoeding, tussenkomst in maaltijden
- een uitgebreid pakket vakantiedagen
Voor een aanstelling via een detachering geldt
- een voltijdse detachering met behoud van het onderwijsstatuut, vaste benoeming en salaris. Hiervoor is het aangewezen dat je vast benoemd bent in je school.
Katholiek Onderwijs Vlaanderen is de netwerkorganisatie en ledenvereniging van de katholieke (hoge)scholen, internaten, centra voor volwassenenonderwijs en universiteit in Vlaanderen en Brussel. Wij vertegenwoordigen onze leden op diverse fora, komen op voor hun belangen en ondersteunen hen bij pedagogische, juridische, administratieve en bestuurlijke vragen. We begeleiden onze 2.500 onderwijsinstellingen bij de verdere uitbouw van kwaliteitsvol onderwijs, vanuit ons christelijk geïnspireerd pedagogisch project. Onze onderwijsinstellingen zijn immers een oefenplaats voor een (samen)leven in een wereld die gekenmerkt is door diversiteit. Samen werken we zo aan kwaliteitsvol, zorgbreed en kansenrijk onderwijs voor iedereen.
Katholiek Onderwijs Vlaanderen is de grootste onderwijsspeler in Vlaanderen en bezielt met zijn pedagogisch project meer dan 935.000 kinderen, jongeren en volwassenen.
Voor meer informatie over de jobinhoud kun je contact opnemen met Marjolein Vermijl, coördinator HR via 02 507 07 91 of via marjolein.vermijl@katholiekonderwijs.vlaanderen
Solliciteer bij Katholiek Onderwijs Vlaanderen. Vul je gegevens in en voeg je motivering en cv toe. We hechten veel belang aan een uitgebreide motivatie waarin je aangeeft hoe jouw ervaring aansluit bij het profiel van deze functie. Solliciteren kan uiterlijk tot en met woensdag 18 februari.
Indien we je op basis van je cv en motivatie selecteren, nodigen we je uit voor een gesprek op donderdag 26 februari vanaf 17:00 uur op kantoor in Brussel.
Ondersteuning nodig bij het opladen van je cv of motivatie? Contacteer Hilde Decaesstecker,
HR-medewerker Dienst Ondersteuning via hilde.decaesstecker@katholiekonderwijs.vlaanderen of op telefoonnummer 02 507 07 66.
