Tijdelijke aanstelling in het gewoon basisonderwijs
Tijdelijke aanstelling in wervingsambten: bepaalde duur of doorlopende duur (gewoon en buitengewoon basisonderwijs)
Referentienummer: M_PER_2018_064_TADD_bao_en_bubao
Bijlagen:
Datum laatste wijziging: 20/12/2018
Belangrijkste wijzigingen: bij cao XI zijn de overheid en de vakorganisaties overeengekomen om de anciënniteitsvoorwaarde voor TADD die we tot nu toe kenden (720 dagen in ten minste 3 schooljaren) te versoepelen. In de over-gangsfase zijn er echter overgangsmaatregelen van kracht: zie punt 4.1. In het schooljaar 2019-2020 kan een personeelslid enkel TADD-recht laten gelden indien het uiterlijk op 30 juni 2019 in de scholengemeenschap de anciënniteit van 720 dagen heeft bereikt in dat ambt. De huidige anciënniteitsvoorwaarde geldt dus ook nog in 2019-2020.
Verder is vanaf 2019-2020 is aanvangsbegeleiding een recht en een plicht voor de tijdelijken van bepaalde duur (zie punt 3.4).
TADDrecht stroomschema uitgaande van personeelslid
Referentienummer: M_PER_2018_054_TADDrecht_stroomschema_uitgaande_van_personeelslid
Verschenen: 06/12/2018
Dit stroomschema sluit aan bij de mededeling over tijdelijke aanstelling in wervingsambten, en wijst uit vanaf wanneer een individueel personeelslid voldoende anciënniteit bereikt om te kunnen kandideren voor TADD.
Welk model van arbeidsovereenkomst gebruiken?
Referentienummer: VVKBaO-V-2012-welk_contract_praktijkvoorbeelden
Praktijkvoorbeelden: welke aanwervingsovereenkomst gebruiken?
TADD bij wijziging van de scholengemeenschap
Referentienummer: VVKBaO-V-2014-TADD bij wijziging SG
Wat zijn de gevolgen van een wijziging van de samenstelling van de scholengemeenschap voor het recht op een TADD?
M-VVKSO-2016-001: Tijdelijke aanstelling en vaste benoeming in selectie- en bevorderingsambten
Referentienummer: M-VVKSO-2016-001
Bijlagen:
Verschenen: 21/01/2016
Deze mededeling geldt voor alle onderwijsniveaus. Ze gaat ook in op de mogelijkheid om de betrekking van een langdurig afwezige directeur als vacant te beschouwen, en op de terugkeer vanuit de benoeming in een selectie- of bevorderingsambt naar het ambt van de voorgaande benoeming.- M-VVKSO-2016-001-B01: Als vacant beschouwen van een betrekking van directeur: schema
- M-VVKSO-2016-001-B02: Mededeling van de intentie van het schoolbestuur om de betrekking van een directeur als vacant te beschouwen
- M-VVKSO-2016-001-B03: Overeenkomst tijdelijke aanstelling in een selectie- of bevorderingsambt
- M-VVKSO-2016-001-B04: Overeenkomst van vaste benoeming
Leidraad rekrutering directeurs basisonderwijs
Referentienummer: VVKBaO-V-2013-leidraad rekrutering directeurs
Verschenen: 09/11/2012
Auteur: Haeck Marie
We willen met dit document een leidraad en enkele vragen aanreiken die het schoolbestuur, het vicariaat en de pedagogische begeleidingsdienst kunnen ondersteunen bij de zoektocht naar een nieuwe directeur en het maken van een keuze.
Bij het zoeken naar een nieuwe directeur voor je basisschool, komen veel vragen naar boven. Wie is verantwoordelijk voor de rekrutering en selectie van een nieuwe directeur? Waar kunnen we ondersteuning krijgen bij dat proces? Wat is voor ons een ‘goede’ schooldirecteur? Hoe schrijven we de jobomschrijving in functie van de advertentie en welk profiel zoeken we? Hoeveel mensen moeten er uitgenodigd worden voor het interview? Wat zijn de beste technieken voor de selectie?
Personeelsleden ten laste van het werkingsbudget
Referentienummer: M-VVKSO-2014-068
Bijlagen:
Datum laatste wijziging: 01/12/2017
Verschenen: 25/11/2014
Met zijn werkingsmiddelen kan een schoolbestuur tijdelijke personeelsleden aanstellen die onder de bepalingen van het decreet Rechtspositie vallen.
2016-01-29 De Mededeling werd verruimd tot alle onderwijsniveaus.- M-VVKSO-2014-068-B01: Overeenkomst tijdelijke aanstelling van bepaalde duur (personeelslid ten laste van het werkingsbudget) in een wervingsambt
- M-VVKSO-2014-068-B02: Overeenkomst tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (personeelslid ten laste van het werkingsbudget) in een wervingsambt
- M-VVKSO-2014-068-B03: Overeenkomst tijdelijke aanstelling (personeelslid ten laste van het werkingsbudget) in een selectie- of bevorderingsambt